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工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

為避免爭議，台電決定在5月1日起，取消員工電費優惠，台電發言人李鴻洲表示，已經與內部員工取得共識，估計1年可以省下2,700萬元費用。

李鴻洲進一步說，目前台電員工每人每月用電優惠約82元，1年優惠金額約988元，如果以員工逾27,000人計算，1年台電支出約2,700萬元。

之所以取消員工優惠，他說，由於外界對於電價調整很許多質疑聲浪，台電檢討內部也認為，公司在虧損情況下不應該提供員工用電優惠，為了積極回應社會要求，同時，避免員工的努力遭到抹滅，在經由內部調查，獲得逾9成員工同意之下取消優惠。

除了用電優惠取消之外，績優員工旅遊仍予保留。台電解釋，每年編列上百萬預算，是為獎勵基層模範勞工。

另外，經濟部確定讓台電「實際」恢復燃料條款機制後，意味著浮動電價上路，因此未來每年的1、4、7以及10月底前，將會預告電價是否調整，並在3、6、9以及12月起實施。

所謂的燃料條款機制，是在民國97年立法院決議，要求台電訂出燃料條款機制，每季檢討燃料成本，一旦成本較去年平均售電價格上漲或下降1％，必須報由電價及天然氣價格諮詢委員會討論之後，再調整電價。

但是過去燃料條款機制處於「名存實亡」情況，不過這波電價調整，經濟部確定要恢復機制，而台電預估，今年原先預估虧損1,176億元，可望縮小至虧損152億元，從明年度將可以產生盈餘，不過去年度累計虧損的1,179億元，則是要由未來8年做逐步攤提。

記者彭暄貽/台北報導

台電昨（13）日宣布取消員工用電優惠，並將精簡人力約350人。中油對職工福利金、福利品方案也展開自我檢討。中油發言副總陳明輝表示，12日與國營會討論102年預算會議時，已決定將福利金提撥比例改採最低水準原則，亦即提撥比從年營收的千分之0.7降為0.5。

此外，中油一年約1億元的福利品取消協商會議，也由下周三提前到下周一召開；屆時，將與工會、福利會成員代表交換意見，呼籲員工共體時艱，支持取消福利品方案。

中油一年約1億元的福利品方案，包括每月員工儲值加油金5千元，贈送650元油費；天然氣每月使用45度以內，或每年使用15桶廿公斤桶裝瓦斯，可享有批發價(補助二擇一)；每年可用八五折購買8瓶中油生產的潤滑油。

上述優惠，中油已與工會幹部溝通，希望能精簡或全數取消，預估下周公布正式方案。

此外，在人力精簡方面，陳明輝說，考量人才斷層及老化問題，中油到民國104年前約有500名員工退休，基於業務需要，還是要進用新人，新進員工平均月薪約3.7萬元，與現在員工平均月薪7萬元相較，人事成本會逐年下降。